党的群众路线教育实践活动以来，尤其是在“三严三实”专题教育深入开展之中，环测公司党委高度重视员工党员发展工作，坚持以“三严三实”精神为导向，始终把认真做好员工党员发展教育管理放在党建工作的重要位置，严把发展对象质量关。公司党委按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，以制度建设为先导，以规范化为目标，实施以“四严四真”为核心内容的党员发展质量提高工程，严格实施“三级教育”，严格落实“三项制度”，严格履行公司党委和员工党支部在党员教育发展中的责任，取得一些成效。

1.严教育、真学习，狠抓党员发展思想引导

公司党委精心挑选宣讲团成员，选拔优秀党务干部、优秀员工党员等，担任教育讲解员，严抓新生入党启蒙教育。通过党章学习小组、党员联系班级宿舍等形式，深入新生班级向员工宣讲党的基本知识、发展党员政策，抓好党员教育引导的第一步。同时构建网上学习交流平台，狠抓自主学习环节。辅导员和党支部通过博客、党支部QQ空间、QQ群等，构建党建信息交流沟通机制，实现党建覆盖无盲区、培养考察不间断。另外，公司党委积极丰富教育考察方式和内容，严抓教育考察效果。坚持每学期统一制定员工党支部学习计划，举办丰富多彩的活动，提高老员工参与入党教育的积极性和主动性。

2.严标准、真落实，狠抓党员发展培养过程

公司党委充分发挥三级党校主渠道作用，严抓党课课堂出勤率，在入党的全过程进行“思想培养”。同时，坚持以保证质量为中心，实施发展党员公开答辩制度，加大了发展对象的考核力度，增加了员工党建工作透明度。2014-2015学年度，学院共有150人次参加公开答辩，71人发展为预备党员。针对员工党员普遍存在的社会实践经验不足、少数员工党员入党后有所放松等情况，对已发展为预备党员的同志，学院通过多种实践平台，开展共产党员党性锻炼活动，切实加强预备期教育和管理。一年来，学院发展的党员100%担任社会职务，志愿者注册率100%。

3.严程序、真规范，狠抓党员发展运行机制。

公司党委在加强发展党员和党员教育管理工作中，认真强化制度建设及实施、执行，在现有各类规章制度的基础上，编印了学院《党员发展教育管理指导手册》，这一手册涵盖了所有党员发展教育管理的各个环节，为党员发展的规范化打下了坚实的基础。公司党委高度重视加强员工党支部干部选拔和培训工作，严抓员工党支部队伍建设。一年来，公司党委通过选拔品学兼优、群众基础良好的优秀员工党员担任党支部书记，加老员工党支部干部培训等手段，稳步提高他们的业务能力，为党员发展工作的规范提供队伍保证。同时，公司党委委派党委委员、关工委员列席员工党支部召开的接收预备党员的支部大会，实施党委委员联系支部制度，严抓党员发展责任的落实。

4.严反馈、真考察，狠抓党员发展监督机制

公司党委实施“多方联审”制度，严抓积极分子发展对象的教育考察。对入党积极分子培训班学员资格、发展对象的表现情况、预备党员预备期内的表现情况，组织辅导员、班主任、任课教师、员工社团和普通员工代表等进行联合审查，对暂不符合培养条件的积极分子发展对象取消资格或延长考察期。同时建立“三公示”制度，将入党积极分子、发展对象及预备党员的基本情况进行三次公示，请群众监督。另外，公司党委坚持组织员工定期采用不记名测评表的形式，对党支部、党员进行满意度测评，狠抓员工党支部、党员的工作作风。2014-2015学年，学院员工党支部工作满意率达到100%。

通过不断加强党员发展质量保障体系建设，学院老员工党员的质量不断提高，2014-2015学年，全院共发展员工党员71名，新发展党员中100%获得各类奖励和表彰，涌现出了中国老员工年度人物入围奖、江苏省老员工年度人物提名奖、江苏省创业计划大赛银奖、江苏省优秀员工干部、江苏省三好员工等一批校园先锋。员工党员在带头刻苦学习、掌握业务本领、维护稳定大局、积极投身社会实践等各方面发挥表率作用，为班风、学风建设，为优良校风的形成做出了突出贡献，成为老员工中间最优秀的群体。